Mura bhfuil tú ag fulaingt de chineál éigin dúshlán saothair cheaptha teasa ceart anois, déan do bheannachtaí a chomhaireamh agus do rún a roinnt. Tá dúshláin saothair i dtionscal na dtithe gloine timpeallachta rialaithe tipiciúil go leor le deich mbliana anuas. Mar sin féin, tá cuma an-difriúil ar na dúshláin san am atá thart ná mar atá na cuideachtaí ceaptha teasa sin ag dul i ngleic leo anois.
De réir mar a fhilleann SAM ar bhlaosc-turraing ar ghnáthghníomhaíocht tar éis dóibh an ceann is measa de na Pandemic COVID-19, tá méadú mór tagtha ar ghnó d’fhásóirí cheaptha teasa. Tá siad ag fás níos mó barraí, ag fáil táirge breise, ag seoladh níos mó, agus ag cur custaiméirí nua leis. Cé go bhfuil an fás seo dearfach, tagann sé ar phraghas. Teastaíonn níos mó daoine chun éilimh ghnó a chomhlíonadh, dar le Liz Lark-Riley, Stiúrthóir Bainistíochta ag Gairdíní Rockledge, ionad garraíodóireachta atá lonnaithe i Rockledge, FL. Deir Lark-Riley gur ionchorpraigh saothróirí eilimintí nua gnó nach raibh ann roimhe seo, cosúil le hordú ar líne agus bailiú ó thaobh an chosáin, a mhéadaigh an t-éileamh ar sheachadtaí.
An cás sicín nó an ubh
An freagra éasca ar fhadhb an éilimh - níos mó oibrithe a fhostú ar cibé costas. Níl sé chomh simplí sin, dar le Rose Vogel, Bainisteoir Acmhainní Daonna ag Gairneoireacht Skagit, oibríocht cheaptha teasa atá lonnaithe i Mt. Vernon, WA, a thugann le fios gur bhreá le Gairneoireacht Skagit a foireann a mhairteoil. Mar sin féin, níl sé ag iarraidh go mbeadh sé in ann daoine a leagan síos ar an líne toisc go raibh sé ró-shíneadh.
“Tríd is tríd, tá an-éileamh agus borradh mór sa tionscal, ach ansin tá an éiginnteacht ann gan a fhios a bheith againn cá fhad a mhairfidh an treocht seo, agus cineál leisce ort infheistíocht a dhéanamh i rudaí nach féidir linn dul ar ais orthu , ”A deir sí. “B’fhéidir go bhféadfaimis é a íoc anois, ach caithfimid a bheith ag smaoineamh i dtreo na todhchaí agus a bhfuil le bheith inbhuanaithe.”
Baineann an cineál seo scéil le cuid de na dúshláin atá roimh oibríochtaí fáis le pá dá gcuid oibrithe. Tá sé ag éirí níos deacra pá agus sochair iomaíocha a thairiscint. Nuair a thairgeann an siopa mearbhia nó an siopa slabhra síos an bóthar $ 15 san uair agus má thairgeann tú íosphá, rachaidh oibrithe i dtaithí go nádúrtha ar an rogha a dhéanann níos mó airgid agus a thairgeann fostaíocht ar feadh na bliana. B’fhéidir go mbeidh sé de chumas agat pá níos fearr a thairiscint. Is í an cheist, cén costas síos an bóthar? Agus ní bhaineann an costas sin ach leis an airgead.
“Cé go bhfuil ár dtionscal glas iontach, táimid i bhfad taobh thiar de mhéadrachtaí cúitimh / sochair a thairgeann tionscail eile, agus mar sin leanaimid orainn ag cailliúint tallainne iontach do thionscail a sholáthraíonn pacáistí cúitimh níos tarraingtí,” a deir Todd Downing, Comhpháirtí Bainistíochta ag An Grúpa Comhairleach um Chaipiteal Daonna is Fearr. “Tarraingíonn an t-easnamh seo daoine amach as ár dtionscal chomh maith le bheith ina bhac ar dhaoine nua dul isteach sa tionscal."
Méaduithe pá sainordaithe - Beidh ort a bheith réamhghníomhach
Tá íosmhéaduithe pá curtha i bhfeidhm cheana féin i roinnt stát agus tá siad ar na spéire i gcásanna eile. Beidh ar oibríochtaí cheaptha teasa agus cuideachtaí cheaptha teasa / miondíola ullmhú roimh am do na siúlóidí. Tá Gairdíní Rockledge sa chás seo agus de réir a chéile tá sé ag cur le pá de réir a fhráma ama, seachas amlíne shainordú an rialtais. De réir a chéile méadóidh bille nua a ritheadh i mí na Samhna i Florida an t-íosphá go $ 15 san uair. Méadaíonn céim a haon den bhille sin an t-íosphá go $ 10 i mí Mheán Fómhair, ansin méadóidh an pá faoi $ 1 in aghaidh na bliana go dtí go bhfaighidh sé suas le $ 15. Leanfaidh céatadán riachtanas maireachtála riachtanas ina dhiaidh sin.
Agus a fhios aige gur dócha go rithfeadh an bille, d’athraigh Gairdíní Rockledge a phá leibhéal iontrála go $ 10 níos mó ná bliain ó shin agus anois déanann sé fruilithe nua a chnapáil suas go $ 11 ag a n-athbhreithniú 90 lá, má tá sé beartaithe aige iad a choinneáil. Cuirfidh Gairdíní Rockledge méadú 4% ar chostais mhaireachtála i bhfeidhm a dhéanfaidh sé gach Feabhra, rud a chabhróidh leis ullmhú thar na blianta chun an riachtanas íosphá $ 15 a bhaint amach.
“Beidh ar chuideachtaí féachaint i dtreo na todhchaí ar a bhfuil ag tarlú ar fud na tíre agus ar scála náisiúnta lena chinntiú go bhfuil siad sásta freastal ar na dúshláin atá le teacht agus pá a íoc a bheidh tarraingteach do dhaoine,” a deir Lark-Riley.
Is é tacaíocht láidir acmhainní daonna Do sheans is fearr le maireachtáil
Is fadhb chomhroinnte é an t-éileamh méadaithe ar oibrithe agus na deacrachtaí a bhaineann le pá iomaíoch a íoc ar fud go leor tionscail sna SA nach gcuireann ach leis na castachtaí a bhaineann leis an iarrthóir poist ceart a aimsiú agus iad a choinneáil go fadtéarmach. Is leor an séasúracht agus nádúr an tsaothair cheaptha teasa chun an linn iarrthóirí a dhraenáil go suntasach, ach labhair le bainisteoir acmhainní daonna ar bith agus inseoidh siad duit na fadhbanna a ritheann níos doimhne ná sin.
“[Ceann de na dúshláin is mó atá againn in Acmhainní Daonna is ea] an ganntanas oibrithe díograiseacha, éifeachtacha agus dícheallacha,” a deir Vogel “[Tá] aois an athraithe saothair reatha ann freisin agus millennials oiliúna agus saothair Gen X a bhfuil ionchais san ionad oibre acu - rudaí simplí cosúil le seachtain oibre 40 uair an chloig a oibriú. "
Níl aon jab maith déanta ag an tionscal Gen Gen / Baby Boomers a ullmhú le bheith réidh i ndáiríre chun ról ceannaireachta a ghlacadh, dar le Downing, a deir go bhfuil an fhadhb seo mar thoradh ar go leor fachtóirí, lena n-áirítear an easpa clár oiliúna agus forbartha agus na glúine gairmithe a chuaigh isteach i ngnólachtaí faoi úinéireacht teaghlaigh sular thosaigh na cuideachtaí sin ar aon chomharbas maidir le comharbas pleanála.
“Rinne daoine neamhaird ar oiliúint a chur ar na fostaithe seo, agus chuir go leor iarrthóirí in iúl dúinn nach bhfaca siad aon bhealach d’fhorbairt gairme aníos toisc go rachadh na róil sin chun teaghlaigh,” a deir Downing. “Chuir sé seo ruaig ar go leor daoine gairmiúla chuig tionscail eile. Rud dearfach atá ann ná go bhfuilimid ag déanamh níos fearr le hoiliúint ceannaireachta gairmithe 40-agus-faoi a fháil, ach níl siad réidh go leor chun cuideachtaí móra a threorú fós. "
Déanann Downing tuairimíocht freisin go bhfuil go leor cuideachtaí sa tionscal nach bhfuil suíochán ag ceannaire acmhainní daonna ag an mbord ceannaireachta straitéiseach. Leis na dúshláin go léir atá os comhair an tionscail, is mó an riachtanas ná riamh go mbeadh ceannairí straitéiseacha acmhainní daonna i bhfeidhm ag oibríochtaí atá ag fás.
“Níor cheart gur duine é seo nach ndéanann ach seiceáil ar na boscaí páipéarachais nó a bhí ina fhostaí iontach i roinn eile a thaitin go mór le gach duine agus chuir an chuideachta ceann na roinne acmhainní daonna orthu,” a deir Downing. “Beidh tionchar dearfach ag leibhéal na gairmiúlachta acmhainní daonna ar gach rud faoi Chórais Faisnéise Acmhainní Daonna."
Cad atá le déanamh?
Thógfadh sé tamall fada na saincheisteanna éagsúla saothair cheaptha teasa atá os comhair an tionscail a chlúdach go hiomlán, ach is é an píosa is tábhachtaí ná an méid is féidir a dhéanamh ina leith. Ar an drochuair, níor aimsigh aon duine leigheas draíochta go dtí seo. Mar sin féin, tá straitéisí á n-úsáid ag cuideachtaí a chuidigh leo dul chun cinn a dhéanamh lena ndúshláin saothair.
Tá Rockledge Gardens tar éis éirí níos rún agus níos straitéisí maidir lena chleachtais fruilithe. Seachas comhlachtaí te a fhostú chun poist a líonadh, tá clár láidir earcaíochta curtha i bhfeidhm aige. In ionad na foirme iarratais caighdeánaí a fhágtar ag an tseiceáil, líonann iarrthóirí iarratais ar líne, a thugann léargas éigin don chuideachta an bhfuil bunscileanna ríomhaireachta acu. Chuir Rockledge a Bí ar leathanach ár bhFoireann ar a láithreán gréasáin agus chruthaigh a físeán earcaíochta. D'oibrigh sé ar a phróisis fruilithe lena chinntiú go bhfuil sé ag cur agallaimh i gceart chun fiailí a chur ar dhaoine agus gan iad a fhruiliú as éadóchas.
Má dhéantar fruiliú féideartha trí phróiseas agallaimh réamhscagtha na cuideachta, tugtar cuireadh dóibh cuairt a thabhairt ar an oibríocht chun scáth-athrú a fháil. Íoctar an fruiliú féideartha le teacht isteach ar feadh lae chun lá oibre gnóthach a bhreathnú, ionas go mbeidh a fhios acu cad atá á dhéanamh acu.
“Chuireamar an scáth-athrú i bhfeidhm toisc go dteastaíonn uainn go bhféadfadh fruilithe féideartha am suntasach a chaitheamh anseo agus féachaint an mbeidh aon rud ina shaincheist dóibh,” a deir Lark-Riley. “Is maith linn freisin aiseolas a fháil ón duine a bhfuil scáth acu air. Más cosúil gur iarracht é, tugaimid cuireadh don duine ar ais don dara hagallamh agus maoirseoir na roinne áirithe sin a áireamh sa dara hagallamh. "
Deir Lark-Riley nuair a thugann siad cuireadh do dhaoine chun agallaimh réamhscáileáin, seolann an chuideachta bileog faisnéise aon leathanaigh a phléann na rátaí tosaigh do phoist leibhéal iontrála, na buntáistí a bhaineann le bheith i d’fhostaí i nGairdíní Rockledge, agus na buntáistí a bhaineann leis an gcuideachta tá an cultúr cosúil le fostaithe. Deir sí go gcuireann sé seo deireadh le cuid den mhíshuaimhneas a bhaineann le díospóireachtaí pá agus go gcuidíonn sé le daoine iad féin a chaitheamh amach roimh an am.
D'oibrigh Skagit Gairneoireacht go crua chun tuairiscí poist a chruthú a thugann léargas soiléir ar ionchais agus a chabhraíonn le fruilithe nua na tascanna a dhéanfaidh siad ó lá go lá a thuiscint. Leanann sé le baint 30-, 60- agus 90 lá lena chinntiú go bhfuil gach duine ag leanúint an phlean. Chomh maith le hoiliúint le linn dul ar bord, cuireann an chuideachta oiliúint inmheánach ar fáil gach mí. Labhraíonn gach duine i roinn Acmhainní Daonna Gairneoireacht Skagit Spáinnis chun freastal níos fearr ar na fostaithe. Cruthaíodh gur píosa coinneála fíor é seo do Gairneoireacht Skagit toisc go bhfuil na daoine atá ag obair in acmhainní daonna ina bhfáthchúiseanna le guthanna na bhfostaithe, de réir Vogel.
Dhá bhliain ó shin, chuir Skagit fógra raidió ar stáisiún ina labhraítear Spáinnis ar éirigh go maith leis chun saothair séasúrach a earcú, go dtí an pointe nár ghá don chuideachta gníomhaireacht shealadach a úsáid le haghaidh saothair séasúrach le cúpla bliain anuas.
B’fhéidir gurb é an píosa is tábhachtaí chun fiaclóir a dhéanamh i saincheisteanna saothair cheaptha teasa ná cumarsáid a oscailt idir cuideachtaí áitiúla agus cuideachtaí ar fud an tionscail ghlais.
“Teastaíonn obair lánaimseartha ó oibrithe imirceacha,” a deir Vogel. “Bhainfeadh cuideachtaí leas mór as líonrú agus roinnt saothair chun costais a choinneáil síos. Chabhródh an chumarsáid freisin, mar sin nílimid ag ardú na bpraghsanna saothair bunaithe ar riachtanas. Réamhaisnéis, cloí leis an bplean díolacháin, agus labhair le do chomharsana. "
Dhá shaincheist saothair Ní mór duit a bheith ar an eolas faoi
Kerry Scott, Bainisteoir Cláir ag níos Saothair do chláir víosa H-2A agus H-2B, deir sé go bhfuil sé ag fáil glaonna go laethúil ó dhaoine nach bhfuil in ann foireann a dhéanamh dá gcuideachtaí. Tá an t-éileamh an-ard faoi láthair ar thiománaithe trucail CDL (Ceadúnas Tiomána Tráchtála). Tá an fhadhb tar éis éirí chomh dona anois agus atá Scott ag éisteacht ó chuideachtaí trucail áitiúla ag lorg cabhrach.
“Is féidir go teoiriciúil cuidiú leo sa chiall gur féidir le saoránach Meicsiceo CDL a fháil,” a deir sé. “Ach, mura bhfuil an gnó séasúrach, ní féidir linn cabhrú leo. Táimid níos teoranta fós i gcás tiomáint leoraithe áit a gcaithfidh sé gurb iad na saothróirí a fhostaíonn na tiománaithe trucail a tharraingíonn ábhar plandaí a tháirg na saothróirí. Soláthraímid líon suntasach tiománaithe trucail CDL agus neamh-CDL chuig móroibríocht cheaptha teasa i California, ach is iad a gcuid trucailí a tharraingíonn an t-ábhar plandaí a d’fhás siad ó áit amháin go háit eile. Is é an srian eile atá againn maidir le hoibrithe H-2A a sholáthar chun trucailí a thiomáint ná go gcaithfidh siad a bheith ar ais sa bhaile laistigh de 24 uair an chloig. Déanann an teorannú rudaí deacair. "
Rialacha ragoibre
Ceist eile atá ar na spéire, dar le Scott, is ea reachtaíocht a chuirfeadh deireadh leis an díolúine talmhaíochta do ragobair. Faoi láthair, tá oibrithe feirme eisiata ó fhorálacha ragoibre an Achta um Chaighdeáin Chóir Saothair (FLSA) a ráthaigh an ceart chun pá ragoibre d’fhormhór na n-oibrithe. Thug an Seanadóir Kamala Harris (D-CA) agus an t-Ionadaí Raúl Grijalva (D-AZ) togra nua, an tAcht um Chothroime d’Oibrithe Feirme, isteach sa Chomhdháil in 2018.
Chuirfeadh an t-acht seo díolúintí oibrithe feirme ón FLSA. Má ritheann an reachtaíocht, cheanglófaí ar fhostóirí oibrithe talmhaíochta a chúiteamh as uaireanta a oibrítear thar a n-uaireanta rialta (ie, 55 uair sa chéad bhliain, 50 uair sa dara bliain, 45 uair sa tríú bliain, agus 40 uair sa cheathrú bliain bliain) ar a laghad uair go leith ráta rialta an fhostaí. Maidir le fostóirí a bhfuil 25 fostaí nó níos lú acu, chuirfí tús leis na riachtanais phá ragoibre níos déanaí. Bhí an reachtaíocht ar an gcúl-dóire mar gheall ar shaincheisteanna níos práinní eile. D’fhéadfadh sé a bheith i radharc na Comhdhála arís, áfach, agus an paindéim COVID-19 ag dul faoi smacht níos fearr.